DOS SERVICIOS DIFERENCIALES
en Intermediación y Selección de
Personal
1.
AVISO INTELIGENTE:
Preseleccione con Agilidad y Precisión.
2.
PREMIUM:
Tercerización completa del servicio de
Reclutamiento y
Selección.
1.
AVISO INTELIGENTE:
Agilidad y precisión
Si su empresa desea reclutar personal de
manera ágil y precisa, el Aviso
Inteligente es una excelente
alternativa.
Cuando su empresa publica un aviso para
reclutar candidatos, generalmente se
encuentra con los siguientes problemas:
×
Recibe C.V. que no cumplen con los
requisitos solicitados.
×
Los diferentes formatos de C.V. hacen
que la información no siempre esté
completa o sea comprensible.
×
Si su empresa solicitó la remuneración
pretendida de los postulantes, la
mayoría no la coloca o contesta “a
convenir”, no pudiendo determinar si
están acordes o no a la oferta.
×
Su empresa debe esperar para publicar en
prensa, y unos cuantos días más para
obtener las respuestas.
El Aviso Inteligente permite que estos
problemas no los sean más, que el
reclutamiento sea más veloz y preciso.
¿EN QUÉ CONSISTE EL AVISO INTELIGENTE?
Es un “reclutamiento dirigido”. Un
selector de personal releva el perfil
del puesto y redacta un aviso que
publica en nuestro sitio Web. Al mismo
tiempo, filtra en función de los
parámetros formales solicitados a los
postulantes de la base de datos que
responden vía mail a la convocatoria
contestando a estas 3 preguntas:
·
¿Está Ud. interesado en la propuesta?
·
¿Está Ud. trabajando actualmente?
·
¿Cuál es la remuneración que Ud.
pretende para ese puesto?
Los candidatos responden a la
convocatoria enviada, y en un plazo de 5
días hábiles su empresa ya cuenta con
cierta cantidad de C.V.s, todos con el
mismo formato y conteniendo la respuesta
a las 3 preguntas.
En consecuencia:
Ahorra muchísimo tiempo en la
convocatoria: todos los seleccionados
darán con el perfil ya que sólo
participan de la búsqueda quienes
cumplen los criterios formales
solicitados.
Los C.V. tienen el mismo formato y están
completos, permitiendo la comparación
entre sí.
Además de los C.V., recibe un listado de
los postulantes conteniendo sus datos
principales para agilizar la
convocatoria.
La empresa cuenta con una “mini encuesta
salarial” del mercado, ya que todos los
postulantes responden con el sueldo
pretendido para ese cargo específico.
Eso le permite saber a quiénes quiere o
no convocar a una entrevista.
2.
SERVICIO PREMIUM:
Tercerización del proceso de búsqueda y
selección de personal
Este servicio personalizado consiste en
la tercerización completa del proceso de
búsqueda y selección de personal.
Realizamos el relevamiento del perfil
del puesto, el reclutamiento de
candidatos (a través de herramientas
tecnológicas de última generación),
entrevistas personales con los
postulantes, realización de evaluaciones
psicolaborales previas a la derivación,
así como pedido de referencias
laborales.
Con la incorporación del candidato
brindamos una garantía de 30 días por la
cual lo reemplazamos sin costo si no
cubriera las expectativas o renunciara.
¿PARA QUÉ EMPRESAS SE RECOMIENDA EL
SERVICIO PREMIUM?
Este servicio se recomienda
especialmente para el caso de que la
empresa no cuente con el tiempo para
citar, recibir y entrevistar a una gran
cantidad de postulantes. Esto le
permitirá concentrarse en su negocio y
dejar en manos de especialistas los
arduos procesos de reclutamiento,
entrevistas, selección y evaluación de
personal.
También es recomendable para todas
aquellas empresas que no cuentan con
departamentos de RRHH que puedan llevar
a cabo esta labor con el profesionalismo
que requiere.
Contratando el Servicio Premium,
recibirá un excelente nivel de selección
profesional a un costo más accesible en
relación al que ofrecen las consultoras
de RRHH.
